Work hard, play hard
Werk maakt voor de meeste mensen een wezenlijk onderdeel in het leven uit. In zijn werk zoekt Dignar zingeving en betekenis, die tot uiting kunnen komen in de relevantie van het werk, maar ook in de mogelijkheden die het biedt voor persoonlijke groei. Life long learning is een gegeven en staat garant voor nieuwe ervaringen en persoonlijke ontwikkeling. Verschillende rollen bij verschillende werkgevers maken dit mogelijk. De verschillende rollen die Dignar tot dusver vervulde: medewerker, leidinggevende, projectleider outsourcing, opdrachtgever, transitiemanager, implementatiemanager, coach en bestuurslid.
Deze rollen hebben met elkaar gemeen, dat er met en voor mensen gewerkt wordt, dat kwaliteit van belang is, en dat uiteraard klant en medewerkers centraal staan. Het is belangrijk om te beseffen, dat de bijdrage van velen nodig zijn om het afgesproken doel te bereiken. Begrijpen wat nodig is om mensen te motiveren, heldere communicatie en tegenspraak organiseren vind Dignar zeer relevant. Wanneer aan al deze elementen wordt voldaan dan is het goed mogelijk om langdruig een uitdagend en complex resultaat na te streven, en te behalen!